Nu a existat nicio acceptare a alternativei
Termenul limită pentru ajungerea la un acord cu partenerii sociali cu privire la condițiile de scurtare a valabilității ACB era 31 iulie 2025. Aceasta a fost concepută ca o alternativă la reducerea locurilor de muncă. Sindicatele nu au acceptat propunerea consiliului de administrație de a renunța la beneficiile costisitoare care depășesc Codul muncii, cum ar fi:
- indemnizație de boală mai mare, de până la 100%
- perioade de preaviz prelungite (până la șase luni)
- contribuții la fondul de beneficii sociale al societății pentru pensionari
- indemnizație pentru munca prestată duminica și de sărbătorile legale în timpul programului normal de lucru
Consiliul de administrație subliniază că renunțarea la aceste elemente ar avea un impact financiar similar concedierilor planificate și ar permite implementarea mai rapidă a noului sistem de remunerare.
"Motivul concedierilor la PKP CARGO S.A. în cadrul restructurării este situația financiară foarte proastă a companiei, care reprezintă o amenințare la adresa continuării activității sale. Lipsa cererii de locuri de muncă, ca urmare a unei scăderi semnificative a transportului în cadrul companiei, afectează în mod direct necesitatea de a reduce numărul de angajați și de a pune în aplicare măsuri de optimizare în toate domeniile sale de activitate", a subliniat Agnieszka Wasilewska-Semail, președintele Consiliului de administrație al PKP CARGO S.A. în restructurare.
Noua structură organizatorică
De la 1 august, compania funcționează sub o nouă structură organizațională, cu sediul central și toate cele șapte fabrici fuzionând pentru a forma un singur angajator(după cum a raportat RAILMARKET NEWS). Acest lucru este menit să îmbunătățească eficiența operațională, să sporească eficacitatea și să genereze economii.
Cu toate acestea, schimbarea organizațională necesită o nouă consultare de 20 de zile cu sindicatele. Numărul de concedieri planificate, criteriile de punere în aplicare a acestora și domeniul de aplicare al derogărilor rămân neschimbate față de dispozițiile anterioare.
Calendar și sprijin pentru angajați
Se preconizează că procesul de încetare a contractelor de muncă va fi finalizat până la sfârșitul lunii septembrie. În același timp, vor fi puse în aplicare măsuri de sprijin pentru angajați, inclusiv asistență în găsirea unui loc de muncă la alte companii feroviare.
"În ciuda necesității de a efectua acest proces dificil, sperăm că situația de pe piața transportului feroviar de marfă se va îmbunătăți datorită investițiilor în infrastructură la scară largă, care vor asigura activitatea de transport necesară pentru personalul de restructurare al PKP CARGO S.A.", a adăugat Agnieszka Wasilewska-Semail.
Articolul a fost publicat inițial pe sektorkolejowy.pl
